두 기관이 모두 참여하는 공동 사역 시범 프로젝트는 연금 위원회 그리고 피츠버그 노회 는 수요일에 열린 최신 토론 항목 중 하나였습니다. 프랭크 클락 스펜서 목사미국장로교 연금위원회 회장인 리 힌슨 헤이스티(Lee Hinson-Hasty) 목사는 장로교 재단 의 팟캐스트에 출연했습니다. 30분 동안의 폭넓은 대화를 들어보세요. 여기 또는 여기.

스펜서는 공동 사역 파트너십과 같은 시범 프로젝트에 대한 소식을 전하기 전에 다음과 같은 놀라운 통계를 제시했습니다: 연금위원회로부터 혜택을 받은 적이 없는 미국장로교 목회자는 첫 10년 동안 사역을 떠날 가능성이 501배나 높습니다.

스펜서는 "생각해 보세요."라고 말했습니다. 누군가가 하나님의 부르심에 응답하여 신학교에 진학하고, 노회의 문의자 및 후보자 과정을 거쳐 안수 시험을 치르고 통과하여 노회의 안수 승인을 받은 후 "10년 이내에 모든 것을 내려놓고 현역 목회자 명단에서 사라질 확률은 501분의 3보다 높습니다."라고 스펜서는 말합니다.

스펜서가 공유한 실망스러운 통계는 이것뿐만이 아닙니다. 연금 위원회의 연구에 따르면 전국 흑인 장로교 전당대회 에 따르면, 코커스 회원 교회 중 201개 교회만이 목회자 리더십을 설치한 것으로 확인되었습니다. 대다수 교회의 경우 그 수치는 50%입니다. "스펜서는 "이 정책이 만들어질 당시에는 좋은 의도로 만들어졌을지 모르지만 인종과 성별에 따라, 그리고 대다수 백인 이성애자 남성이 아닌 배제된 사람들에게는 다른 영향을 미친 정책을 어떻게 심층적으로 분석하고 해체할 수 있을까?"라고 의문을 품었습니다.

스펜서와 연금위원회 이사회는 이러한 수치가 반전될 수 있다고 "확신한다"며 "향후 2년 동안 보다 포괄적이고 유연한 혜택 시스템을 만들기 위해 노력할 것"이라고 Hinson-Hasty는 말했습니다.

"우리의 목표는 부끄럽지만 장로교회에서 안수받은 모든 목회자가 혜택을 누릴 수 있도록 하는 것입니다. 하지만 우리 공동체는 그렇게 하지 못했습니다."라고 그는 말했습니다. "이사회가 혜택 패키지를 구상하는 방식과 사람들에게 제공하는 선택에 있어 구조적인 변화를 통해 그동안 배제되었던 목회자들을 점점 더 많이 끌어들일 수 있다고 믿습니다."

스펜서는 피츠버그 노회와의 파트너십을 통한 이 실험이 "유일한 해결책은 아니지만 해결책은 될 수 있다"고 말했습니다. 이 실험은 노틀담의 학자가 개발한 번성하는 사역의 다섯 가지 원칙에 의존합니다. 매트 블룸 박사는 번성하는 목회자를 말합니다:

• 풀타임 사역에 참여
• 충분한 보상을 받음
• 소속 교단의 지원을 받음
• 부채 탕감 받기
• 특히 과거에 배제되었던 그룹의 구성원인 사람들의 사역이 확인된 것을 확인하세요.

스펜서는 공동 사역 파일럿은 멍에를 메는 사역이 아니며, 파트타임으로 일하는 것도 아니라고 말했습니다. "두 교회가 각각 한 사람을 전임 사역자로 세우는 것입니다. 각 교회는 서로를 신뢰해야 합니다."라며 "목회자는 두 교회 사이를 이동하며 필요에 부응하고 있습니다."라고 말했습니다.

스펜서는 여러 가지 발견 중에서도 "교인들이 '목사님이 세속적인 직장에 있구나'라고 생각하기보다는 다른 교인 중 누군가가 병원에 있어야 하고 그래서 목사님이 여기 없다는 사실을 알면 훨씬 더 동정심을 느낀다는 사실을 발견했습니다."라고 말했습니다. 오늘 밤 언제 퇴근할까?"라고 생각하기보다는

연금위원회는 "피츠버그 노회에서 이 공동 사역에 참여하는 모든 교회에 보조금을 지급하고 있습니다."라고 스펜서는 말합니다. "목회자들은 이를 매우 좋아하고 있으며, 교회들은 전임 목회 리더십으로부터 혜택을 받고 있습니다."

위임받은 평신도 목회자와 위임받은 통치 장로들의 참여율도 우려할 만한 수치입니다. 현재 연금위원회 혜택 프로그램에 가입한 교역자는 약 101명뿐입니다. "교회로서 우리는 더 잘해야 합니다."라고 스펜서는 말합니다. "이사회가 이 문제를 살펴보고 있습니다: 우리가 사람들을 배제하는 장벽을 세우지는 않았는가? 우리는 지금 장벽을 허무는 사업을 하고 있습니다."

스펜서는 "이사회에서 우리가 말하는 것 중 하나는 신학과 경제학이 모두 행동에 영향을 미치기 때문에 우리는 신학을 믿고 경제학을 믿는다는 것입니다."라고 말합니다. "우리는 경제학이 우리의 가치를 정의할 수 없다고 말합니다. 하지만 경제학은 항상 우리의 청지기 정신에 영향을 미쳐야 합니다."

스펜서는 연금위원회의 최근 조사 결과에 대해 "우리는 교회에서 목회 리더십이 줄어들고 있다는 것을 알고 있습니다."라고 말했습니다. "유색인종 커뮤니티가 여러 가지 이유로 다수 교회보다 더 많은 어려움을 겪는 경우가 많다는 것을 알고 있습니다."

2007년 이후 노회에서 안수를 받은 사람은 4,000명이 조금 넘습니다. 그 중 약 1,170명(거의 30%)은 "연금위원회로부터 어떠한 혜택도 받지 못했습니다. 이는 교회의 실패라고 생각합니다."라고 스펜서는 말하며 1,170명의 성직자 중 60% 이상이 여성이라고 덧붙였습니다. 스펜서는 남성 성직자가 여성 성직자보다 더 많은 돈을 벌 뿐만 아니라 연금위원회로부터 혜택을 받을 가능성도 더 높다고 지적했습니다.

하지만 그는 "하나님의 부르심에 응답한 사람들을 위해 봉사할 수 있다는 점에서 이 역할은 매우 보람된 일입니다. 그렇기 때문에 매일 아침 이사회에서 그 생각을 하며 일어납니다."라고 말합니다.

스펜서는 팟캐스트를 마무리하며 기도를 드렸습니다: "거룩하신 분, 이 시간을 함께하게 해주셔서 감사합니다. 모든 시간을 거룩하게 하시고, 해가 뜨고 해가 지고 달과 별을 만드셨나이다. 주님은 우리가 수고하는 시간을 창조하십니다. 우리는 당신을 섬기기 위해 수고합니다. 우리는 형제자매를 섬기기 위해 수고하고, 그리스도의 교회를 섬기기 위해 수고합니다. 이러한 기회를 주셔서 감사드리며, 우리의 일이 다른 사람들에게 축복이 될 수 있도록 우리의 일을 축복해 주시기를 간구합니다."

다음 '리딩 신학'의 게스트로는 아사 리(Asa J. Lee) 박사가 출연합니다. 피츠버그 신학교. 방송은 다음과 같이 제공됩니다. 여기 1월 25일 오후 1시(동부시간 기준)부터 시작됩니다.